为切实解决学生求职过程中的面试难题与就业风险，10月17日16时00分至17时45分，中北大学机械工程学院就业委员会精心组织“面试赋能、避坑有方——面试技巧及就业避坑指南”专题会议。会议由李红丹主持，舜宇光學科技（集團）有限公司HR王海峰经理受邀到场，从企业视角分享实用经验。

会议伊始，主持人李红丹老师围绕招聘流程与面试准备展开讲解，明确招聘信息核心来源为学院就业信息群与中北就创网，常规面试包含综合面试与专业面试两大环节。她深入分析面试失败的三大主因——缺乏准备、过度紧张、应答无针对性，并强调成功面试的关键在于清晰表达能力、精准匹配岗位的优势展示，以及合理的薪酬诉求沟通。

HR王经理则从企业筛选视角给出建议，总结出“逻辑优先、真实为要”的应答原则。强调简历需剔除模糊表述、聚焦核心信息，面试中要注重逻辑顺序与细节呈现，避免主观评价与空泛理论假设。对于面试官提出的问题，王经理建议采用STAR法则（情境-任务-行动-结果）构建应答框架。针对就业权益保护，会议详细解读劳动关系认定标准，明确劳动合同与劳务合同的核心差异。特别提醒学生关注工资结算、加班费核算及权益等关键问题，防范就业风险。

会议全程设置实时提问环节，王经理对学生提出的面试细节、权益疑问等逐一解答。此次会议为学生搭建了高效的求职学习平台，不仅提升了学子的面试竞争力，更强化了其就业权益保护意识，为顺利迈入职场奠定坚实基础。